Вакансия не закрыта
Откликов мало или кандидаты не подходят. Руководитель тратит время на встречи, а нужная работа все еще остается без ответственного.
Кадровое сопровождение и HR-консалтинг
Люди под задачи вашего бизнеса
Помогаем найти сотрудников, оценить их навыки и организовать адаптацию. Разбираем задачи команды, требования к роли и бюджет, чтобы поиск был управляемым с самого начала.
15+лет ведем
учет и решаем
задачи бизнеса
учет и решаем
задачи бизнеса
900+клиентов
уже работали
с «Точкой сборки»
уже работали
с «Точкой сборки»
36месяцев
гарантии
на услуги
гарантии
на услуги
10 млнстрахование
профессиональной
ответственности
профессиональной
ответственности
Когда нужна поддержка
Когда нужна помощь с командой
Новые роли в команде
Бизнес растет, появляются новые задачи и направления. Требования к сотрудникам и порядок оценки кандидатов еще не сформулированы.
Новички быстро уходят
Ожидания новичка расходятся с реальностью, задачи и обратная связь не выстроены. Сотрудник уходит, и подбор приходится начинать заново.
Затраты на найм неясны
Вы используете разные площадки, но не знаете, какие вложения помогают найти нужных людей и где можно сократить расходы на подбор.
Стоимость услуги
Подбор и помощь команде
Цена зависит от профиля и числа вакансий, сложности поиска, объема оценки и помощи после выхода сотрудника. Расчет индивидуальный.
Размещение вакансий на рекрутинговых площадках оплачивает заказчик отдельно. Состав HR-сопровождения, условия НДС и порядок оплаты фиксируем в предложении.
Обсудить задачуФорматы и состав работы
Подбор сотрудника
Индивидуальный расчет · за согласованную вакансию
- Анализ рынка и формулировка требований
- Подготовка вакансии и первичный отбор
- Собеседования и согласованное тестирование
- Представление финальных кандидатов и участие HR во встречах
HR-сопровождение
Индивидуальный расчет · под состав задач и период работы
- Оценка текущего процесса найма и HR-бюджета
- Рекомендации по адаптации новых сотрудников
- Рекомендации по удержанию команды и снижению текучести
- Поддержка руководителя по согласованным кадровым задачам
Условия и границы работы
- Решение о найме и окончательных условиях работы принимает работодатель.
- Доступы к площадкам, бюджет размещения и критерии отбора согласуем до запуска поиска.
- Срок закрытия вакансии зависит от рынка, условий предложения и обратной связи заказчика.
- Бухгалтерский кадровый учет и расчет зарплаты можно подключить отдельной услугой.
Состав работы
Что входит?
От вакансии до выхода сотрудника: оцениваем кандидатов и поддерживаем найм на согласованных этапах.
Профиль вакансии
Разбираем будущую работу сотрудника, анализируем рынок труда и формулируем вакансию так, чтобы ожидания бизнеса были понятны подходящим кандидатам.
Полный цикл подбора
Размещаем вакансию на согласованных площадках, просматриваем отклики и проводим первичный отбор по критериям, которые заранее обсудили с руководителем.
Оценка навыков
Проводим собеседования, применяем согласованные тесты и профессиональные инструменты оценки, сопоставляем опыт кандидата с реальными задачами должности и команды.
Встречи с финалистами
Представляем отобранных кандидатов, организуем итоговые встречи с участием HR онлайн, собираем обратную связь и при необходимости уточняем требования к поиску.
Поддержка адаптации
Сопровождаем кандидата до трудоустройства и помогаем организовать адаптацию, чтобы новичок понимал задачи, ожидания руководителя и порядок взаимодействия в команде.
Бюджет и удержание
Оцениваем расходы на подбор, предлагаем, как улучшить поиск, и даем рекомендации по удержанию сотрудников с учетом особенностей вашего бизнеса.
В деталях
Состав и условия
Для каких команд работаем
Работаем с командами из разных отраслей и учитываем особенности каждой вакансии.
- IT-компании и команды цифровых продуктов.
- Селлеры и бизнес на маркетплейсах.
- Онлайн-образование и образовательные проекты.
- Торговые компании, интернет-магазины и другие проекты e-commerce.
- Консалтинг, юридические фирмы, кадровые и другие агентства.
- Строительные, производственные и проектные компании.
- Кафе, ремонтные организации и компании бытовых услуг.
- Медицинские организации, бьюти-бизнес и другие сервисные команды.
- НКО и социальные организации с задачами по работе с персоналом.
- Другие компании, которым нужен комплексный подход к найму и организации работы с персоналом.
Что подготовить перед поиском
Обсуждаем эти вопросы на первой видеовстрече.
- Задачи сотрудника, ожидаемый результат и обязательные профессиональные навыки.
- Условия работы: формат, график, вознаграждение, подчиненность и взаимодействие с командой.
- Причина открытия вакансии, история предыдущих попыток найма и ограничения по бюджету.
- Доступ к рекрутинговым площадкам и согласованный бюджет размещения.
- Критерии оценки, допустимые тесты и ответственный за своевременную обратную связь.
От задачи к результату
Этапы работы
Встреча
Обсуждаем вакансию
Уточняем задачи роли и условия работы. Согласуем критерии отбора, площадки для поиска и бюджет размещения.
Поиск
Оцениваем кандидатов
Анализируем рынок и запускаем поиск. Проводим интервью и проверяем навыки с помощью согласованных инструментов.
Финалисты
Проводим встречи
Представляем финалистов и участвуем в интервью онлайн. Собираем обратную связь и при необходимости уточняем поиск.
Выход
Сопровождаем выход
Сопровождаем кандидата до трудоустройства. Обсуждаем адаптацию, ожидания от сотрудника и поддержку команды.
Важные вопросы
До начала работы
Состав, исходные данные и границы услуги. Основные детали для первого разговора.
Задать свой вопрос01Вы занимаетесь только подбором?
Можно заказать отдельный подбор или более широкое HR-сопровождение: анализ бюджета, оценку, адаптацию и рекомендации по удержанию сотрудников. Состав определяем по задаче.
02Кто оплачивает размещение вакансии?
Заказчик. Мы согласуем площадки и бюджет, получаем необходимые доступы и организуем работу с вакансией. Расходы на публикации не смешиваем со стоимостью нашей услуги.
03Кто проводит финальное собеседование?
Руководитель или уполномоченный сотрудник компании. Наш HR помогает организовать встречу и присутствует онлайн. Решение о найме остается за работодателем.
04Что происходит, если кандидаты не подходят?
Разбираем обратную связь, уточняем причину и при необходимости корректируем критерии и поиск. Условия повторного подбора или замены, если они нужны, фиксируем в договоре.
05Кадровые документы и зарплата входят в услугу?
Обычный HR-подбор не включает ежемесячный кадровый учет и расчет зарплаты. Эти задачи доступны отдельной услугой; при комплексном запросе согласуем общее предложение.
Первый шаг
Обсудим, кто нужен вашей команде
Расскажите о вакансии или проблеме с наймом. Определим задачи, условия поиска и подходящий состав HR-поддержки.