Вакансия не закрыта
Откликов мало или кандидаты не подходят. Руководитель тратит время на встречи, а нужная работа все еще остается без ответственного.
Кадровое сопровождение и HR-консалтинг
Команда под задачи бизнеса
Помогаем находить, оценивать и адаптировать сотрудников. Подключимся к выбранным этапам найма и настроим работу с командой под задачи бизнеса.
15+лет ведем
учет и решаем
задачи бизнеса
учет и решаем
задачи бизнеса
900+клиентов
уже работали
с «Точкой сборки»
уже работали
с «Точкой сборки»
36месяцев
гарантии
на услуги
гарантии
на услуги
10 млнстрахование
профессиональной
ответственности
профессиональной
ответственности
Когда нужна HR-поддержка
Новые роли в команде
Бизнес растет, появляются новые задачи и направления. Требования к сотрудникам и порядок оценки кандидатов еще не сформулированы.
Новички быстро уходят
Новичок ожидал другой работы, ему не объяснили задачи и не дают обратной связи. Он уходит, и подбор приходится начинать заново.
Затраты на найм неясны
Вы используете разные площадки, но не знаете, какие вложения помогают найти нужных людей и где можно сократить расходы на подбор.
Стоимость работы
Цена зависит от профиля и числа вакансий, сложности поиска, объема оценки и помощи после выхода сотрудника. Расчет индивидуальный.
Размещение вакансий на рекрутинговых площадках оплачивает заказчик отдельно. Состав HR-сопровождения, условия НДС и порядок оплаты фиксируем в предложении.
Обсудить задачуФорматы и состав работы
Подбор сотрудника
Индивидуальный расчет · за согласованную вакансию
- Анализ рынка и формулировка требований
- Подготовка вакансии и первичный отбор
- Собеседования и согласованное тестирование
- Представление финальных кандидатов и участие HR во встречах
HR-сопровождение
Индивидуальный расчет · под состав задач и период работы
- Оценка текущего процесса найма и HR-бюджета
- Рекомендации по адаптации новых сотрудников
- Рекомендации по удержанию команды и снижению текучести
- Поддержка руководителя по согласованным кадровым задачам
Условия и границы работы
- Решение о найме и окончательных условиях работы принимает работодатель.
- Доступы к площадкам, бюджет размещения и критерии отбора согласуем до запуска поиска.
- Срок закрытия вакансии зависит от рынка, условий предложения и обратной связи заказчика.
- Бухгалтерский кадровый учет и расчет зарплаты можно подключить отдельной услугой.
Что входит?
От вакансии до выхода сотрудника: оцениваем кандидатов и поддерживаем найм на согласованных этапах.
Профиль вакансии
Разберем задачи будущего сотрудника и рынок труда, составим вакансию с конкретными требованиями и условиями.
Полный цикл подбора
Разместим вакансию на согласованных площадках, рассмотрим отклики и отберем кандидатов по критериям руководителя.
Оценка навыков
Проведем собеседования и согласованные тесты, сопоставим опыт и навыки кандидатов с задачами должности.
Встречи с финалистами
Представим кандидатов и организуем итоговые онлайн-встречи с участием HR. По обратной связи при необходимости уточним условия поиска.
Поддержка адаптации
Сопроводим кандидата до трудоустройства и поможем с адаптацией: задачами, ожиданиями руководителя и знакомством с работой команды.
Бюджет и удержание
Оценим расходы на подбор, предложим улучшения поиска и рекомендации по удержанию сотрудников с учетом вашей компании.
Состав и условия
Для каких команд работаем
Работаем с командами из разных отраслей и учитываем особенности каждой вакансии.
- IT-компании и команды цифровых продуктов.
- Селлеры и бизнес на маркетплейсах.
- Онлайн-образование и образовательные проекты.
- Торговые компании, интернет-магазины и другие проекты e-commerce.
- Консалтинг, юридические фирмы, кадровые и другие агентства.
- Строительные, производственные и проектные компании.
- Кафе, ремонтные организации и компании бытовых услуг.
- Медицинские организации, бьюти-бизнес и другие сервисные команды.
- НКО и социальные организации с задачами по работе с персоналом.
- Другие компании, которым нужна помощь с наймом и работой с персоналом.
Что подготовить перед поиском
Обсуждаем эти вопросы на первой видеовстрече.
- Задачи сотрудника, ожидаемый результат и обязательные профессиональные навыки.
- Условия работы: формат, график, вознаграждение, подчиненность и взаимодействие с командой.
- Причина открытия вакансии, история предыдущих попыток найма и ограничения по бюджету.
- Доступ к рекрутинговым площадкам и согласованный бюджет размещения.
- Критерии оценки, допустимые тесты и ответственный за своевременную обратную связь.
Этапы работы
Встреча
Обсуждаем вакансию
Обсуждаем задачи будущего сотрудника и условия работы. Согласуем критерии отбора, площадки для поиска и бюджет размещения.
Поиск
Оцениваем кандидатов
Анализируем рынок и запускаем поиск. Проводим интервью и проверяем навыки с помощью согласованных инструментов.
Финалисты
Проводим встречи
Представляем финалистов и участвуем в интервью онлайн. Собираем обратную связь и при необходимости уточняем поиск.
Выход
Сопровождаем выход
Сопровождаем кандидата до трудоустройства. Обсуждаем адаптацию, ожидания от сотрудника и поддержку команды.
Частые вопросы
Задать свой вопрос01Вы занимаетесь только подбором?
Можно заказать отдельный подбор или более широкое HR-сопровождение: анализ бюджета, оценку, адаптацию и рекомендации по удержанию сотрудников. Состав определяем по задаче.
02Кто оплачивает размещение вакансии?
Размещение оплачивает заказчик отдельно от нашей услуги. Мы согласуем площадки и бюджет, получаем необходимые доступы и ведем работу с вакансией.
03Кто проводит финальное собеседование?
Руководитель или уполномоченный сотрудник компании. Наш HR помогает организовать встречу и присутствует онлайн. Решение о найме остается за работодателем.
04Что происходит, если кандидаты не подходят?
Разбираем обратную связь, уточняем причину и при необходимости корректируем критерии и поиск. Условия повторного подбора или замены, если они нужны, фиксируем в договоре.
05Кадровые документы и зарплата входят в услугу?
Обычный HR-подбор не включает ежемесячный кадровый учет и расчет зарплаты. Эти задачи доступны отдельной услугой; при комплексном запросе согласуем общее предложение.
Обсудим задачи команды
Оставьте контакты. Разберем вакансию или проблему с наймом, согласуем условия поиска и состав HR-поддержки.